结论：员工临时在上班途中送孩子上学发生交通意外，是否能认定为工伤，主要取决于事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的三大条件，并且该行为与工作有一定的关联性或合理性。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为被视为个人家庭事务，不易被认定为工伤；但在特定条件下，如与工作职责相关或符合上下班途中的工伤认定标准，则有可能被认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤的基本定义：

   • 工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或患职业病。这要求伤害必须与工作有直接的关联性。

2. 送孩子上学的情形分析：

   • 一般情况：送孩子上学是员工的个人家庭事务，与工作无直接关联。因此，在此过程中发生的交通事故，一般不被视为工伤。
   • 特殊情况：如果送孩子上学是公司作为工作职责的一部分（例如，员工是校车司机或受公司特别委托送孩子上学），并且能提供具体证据支持，那么在此过程中发生的事故有可能被认定为工伤。

3. 上班路上的情形分析：

   • 合理时间与路线：根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等伤害，可以认定为工伤。这要求事故必须发生在合理的上下班时间和路线内。如果员工送孩子上学后去上班，且时间、路线均合理，且符合日常通行习惯，那么在此期间发生的事故可能符合工伤认定条件。
   • 非本人主要责任：事故必须是由非本人主要责任导致的交通事故或其他规定类型的事故伤害，才能被认定为工伤。如果员工因自己闯红灯等违规行为导致事故，则不能认定为工伤。

4. 不算工伤的情形：

   • 本人负主要责任的交通事故。
   • 非交通事故或非规定的事故类型（如摔倒、肢体冲突等）。
   • 不在合理时间和路线范围内（如绕行过远、出发时间过晚等）。

法律建议：

• 在判断送孩子上学后再上班途中受伤是否算工伤时，应首先审视事故是否满足“合理时间、合理路线、非本人主要责任”的条件。
• 如果送孩子上学与工作职责无关，则此行为一般被视为个人事务，不易被认定为工伤。
• 对于具体情况存在疑问时，建议直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。

可能后果：

• 如果事故被认定为工伤，员工将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
• 如果事故不被认定为工伤，员工将需要自行承担医疗费用和其他相关损失。

综上所述，员工临时在上班途中送孩子上学发生交通意外是否能认定为工伤，需结合实际情况和法律法规进行综合判断。在大多数情况下，单纯的送孩子上学行为不易被认定为工伤，但在特定条件下或符合上下班途中工伤认定标准的情况下，则有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。