试用工在工作1小时内发生工伤，用人单位仍需按照工伤保险相关规定承担赔偿责任。具体赔偿方式及标准如下：

1. 工伤认定与劳动关系无关
   根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，只要劳动者与用人单位存在事实劳动关系（包括试用期），且符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，即可认定为工伤。试用期员工与正式员工在工伤认定上享有同等权利，用人单位不得以“未签订劳动合同”或“试用期未满”为由拒绝申报工伤。

2. 赔偿项目及标准
   赔偿范围包括但不限于：

   • 医疗费用：全额报销符合工伤保险诊疗项目目录的医疗费、康复费、住院伙食补助费等；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利标准支付，一般不超过12个月（需医疗机构出具证明）；
     
   • 伤残补助：若经劳动能力鉴定构成伤残（1-10级），可获一次性伤残补助金（7-27个月本人工资）及伤残津贴（1-4级伤残）；
     
   • 工亡补助：若因工伤死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
     

3. 用人单位责任与流程

   • 申报义务：用人单位需在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定；逾期未申报的，员工或其近亲属可在1年内自行申请，但此前费用由用人单位承担。
     
   • 未参保处理：若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位全额承担（包括工伤保险基金应支付的部分）。
     
   • 举证责任：用人单位若主张员工非工伤，需承担举证责任（如提供监控录像、工作安排记录等证明非工作原因受伤）。
     

4. 实务建议

   • 员工：立即要求用人单位申报工伤，并保留就医记录、工作证、考勤记录等证据；若用人单位拒绝，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁。
     
   • 用人单位：试用期员工同样需纳入工伤保险参保范围（入职即参保），避免因未参保导致高额赔偿；发生工伤后应积极配合治疗，避免因拖延加重责任。
     

提示：工伤赔偿涉及复杂程序（如劳动能力鉴定、仲裁/诉讼等），若对赔偿金额或流程有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。