关于“待岗停薪是否合法”的问题，这主要取决于待岗的原因以及用人单位在待岗期间对工资或生活费的支付情况。

首先，我们需要明确的是，非因劳动者原因造成的待岗，用人单位不能简单地以“未提供劳动”为由拒绝支付工资。根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，在待岗的第一个月，用人单位必须全额支付劳动者工资，不能有任何扣减。

如果待岗时间超过一个工资支付周期，且劳动者没有提供正常劳动，那么用人单位的支付义务则根据具体情况有所不同。若劳动者能够并愿意接受用人单位安排的其他工作，则应按照新约定的标准支付工资，且这个标准不得低于当地的最低工资标准。若劳动者没有提供正常劳动，且用人单位没有安排其他工作，那么用人单位应按国家有关规定办理，通常这意味着需要支付劳动者基本生活费，这个费用可以低于最低工资标准，但具体数额需根据当地政府的规定来确定。

此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，根据《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费。这进一步强调了，在非因劳动者原因造成的待岗情况下，用人单位有义务支付一定的生活费用。

现在，我们回到您最初的问题：“待岗停薪合法吗？”答案是否定的，在非因劳动者原因造成的待岗情况下，用人单位停薪是不合法的。用人单位必须按照上述规定，在待岗期间支付劳动者工资或基本生活费。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。

最后，我想强调的是，劳动法律法规的制定是为了保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的和谐稳定。因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格遵守这些规定，共同维护一个公平、公正、和谐的劳动环境。如果您在待岗期间遇到了工资支付问题，建议您及时与用人单位沟通协商，如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。