关于“实习期间开除给多少工资”的问题，这主要取决于具体的实习合同内容以及相关的法律法规。以下是我根据一般情况和法律规定给出的分析：
结论前置：
实习期间被开除时，工资的计算和支付通常应遵循实习合同的约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确条款，应按合同条款执行；如果合同未明确或合同条款与法律法规相冲突，则应遵循法律法规的规定。
详细分析：
实习合同的约定：
- 实习合同中通常会明确约定实习期间的工资待遇、支付方式、支付时间以及实习终止时的工资结算方式。
- 如果实习合同中明确规定了开除时的工资支付方式（如按实际出勤天数计算、支付固定金额的违约金等），则应按照合同条款执行。
法律法规的规定：
- 根据《劳动法》等相关法律法规，实习生的工资待遇和支付方式应受到保护，但具体规定可能因地区而异。
- 在某些地区，法律法规可能规定实习生在实习期间被开除时，用人单位应支付其已出勤天数的工资，或者按照合同约定的方式支付工资。
- 如果实习合同中的条款与法律法规相冲突，应以法律法规为准。
特殊情况的处理：
- 如果实习期间开除是由于实习生的严重过错或违法行为导致的，用人单位可能会根据实习合同的约定或法律法规的规定，减少或不予支付工资。
- 如果实习合同未明确约定开除时的工资支付方式，且法律法规无具体规定，用人单位和实习生可以协商解决。
建议：
- 在签订实习合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、支付方式以及实习终止时的工资结算方式等关键条款。
- 如果实习期间被开除，应及时与用人单位沟通，了解工资结算的具体方式和时间。
- 如果对工资结算方式有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自己的合法权益。
总之，实习期间开除时的工资支付问题应根据实习合同的约定和法律法规的规定来确定。如果遇到相关问题，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。