保密法并未直接要求劳务派遣员工必须进行保密培训，但根据保密法的相关规定，涉密人员应当接受保密教育培训。具体分析如下：

1. 保密法的直接规定：保密法主要规定了国家秘密的保护、管理、法律责任等方面，对于具体的保密培训并没有直接的要求。它更多的是从制度层面、管理层面来规范保密工作。

2. 涉密人员的保密教育培训：虽然保密法没有直接要求劳务派遣员工进行保密培训，但如果劳务派遣员工在实际工作中接触到了国家秘密或者商业秘密，那么根据保密法的相关规定，这些员工就应当被视为涉密人员，并接受相应的保密教育培训。这是为了确保他们了解保密的重要性，掌握保密的基本知识和技能，防止泄密事件的发生。

3. 用人单位的责任：对于使用劳务派遣员工的用人单位来说，他们有责任确保所有接触秘密的员工都接受适当的保密培训。这不仅是为了保护自身的商业秘密，也是为了遵守相关法律法规的要求。因此，即使保密法没有直接要求，用人单位也应该根据实际情况，对劳务派遣员工进行必要的保密培训。

综上所述，虽然保密法并未直接要求劳务派遣员工进行保密培训，但根据涉密人员的管理要求和用人单位的实际需要，对接触秘密的劳务派遣员工进行保密培训是非常必要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。