就业歧视不可以直接提起诉讼，而应当先向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国就业促进法》的相关规定，劳动者遭受就业歧视的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行查处。
   • 若劳动者与用人单位因就业歧视发生劳动争议，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。

2. 处理流程：

   • 投诉：劳动者认为用人单位存在就业歧视行为的，可以首先向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理。
   • 仲裁：若投诉未能解决问题，或者劳动者与用人单位之间因就业歧视产生了具体的劳动争议（如薪酬、福利待遇等），劳动者可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
   • 诉讼：对劳动仲裁委员会的裁决不服的，劳动者可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

3. 建议：

   • 劳动者在遭遇就业歧视时，应当注意收集相关证据，如招聘广告、面试记录、劳动合同、工资单等，以便在投诉或仲裁时能够证明自己的主张。
   • 若需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我将提供专业的法律建议和支持。

综上所述，就业歧视不可以直接提起诉讼，而应当遵循先投诉后仲裁再诉讼的处理流程。希望以上分析能够对您有所帮助。