关于企业破产时30年工龄员工内退的新政策，目前并没有全国统一、专门针对此情形的“新政策”出台，但可以根据现有法律法规和一般实践，从以下几个角度进行分析：

1. 内退的法律依据与一般条件：

   • 内退，即内部退养，通常是企业根据自身情况，与员工协商一致后，员工提前离开工作岗位但仍保持劳动关系，并由企业支付一定生活费的一种安排。
   • 内退并非法定强制措施，而是企业根据经营状况、员工年龄、工龄等因素自主决定的一种人力资源管理方式。因此，企业破产时是否安排内退，以及内退的具体条件（如工龄要求、生活费标准等），通常取决于企业与员工的协商结果以及企业的破产清算方案。

2. 破产清算中的员工安置：

   • 根据《企业破产法》及相关规定，企业破产时，应依法保障员工的合法权益，包括工资、社会保险、经济补偿等。
   • 对于工龄较长的员工，如30年工龄的员工，在破产清算中通常会给予一定的倾斜和照顾，如优先安排再就业、提高经济补偿标准等。但这并不意味着所有30年工龄的员工都能自动获得内退资格，具体还需根据企业的实际情况和破产清算方案来确定。

3. 内退与经济补偿的关系：

   • 如果企业破产时安排员工内退，那么员工在内退期间的生活费标准、社会保险缴纳等通常会在破产清算方案中明确。
   • 同时，员工在内退后，如果企业最终破产清算完毕并注销，员工与企业的劳动关系将终止，此时员工有权依据《劳动合同法》等相关规定获得经济补偿。经济补偿的标准通常与员工的工作年限、工资水平等因素有关，具体计算公式为：经济补偿=工作年限×月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年）。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于企业破产时30年工龄的员工来说，如果希望获得内退安排，应主动与企业协商，了解企业的破产清算方案和员工安置计划。
   • 同时，员工也可以关注当地政府或相关部门发布的关于企业破产员工安置的政策文件，以获取更多的信息和支持。
   • 如果在协商过程中遇到纠纷或问题，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，企业破产时30年工龄员工的内退问题并没有一个固定的“新政策”来规范，而是需要根据企业的实际情况、破产清算方案以及与员工的协商结果来确定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。