企业破产时，员工工龄30年并不直接决定其能否退休，能否退休主要取决于是否满足法定的退休条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定退休条件

1. 年龄要求：

   • 正常退休：男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
   • 特殊工种退休：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁，女性年满45周岁。
   • 因病或非因工致残退休：男年满50周岁，女年满45周岁，且经医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力。

2. 缴费年限要求：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费需满十五年。这里的缴费年限包括实际缴费年限和视同缴费年限。对于拥有30年工龄的员工，如果其养老保险缴费年限也达到了15年或以上，那么这一条件通常是满足的。

3. 特殊工种工作年限要求（如适用）：对于特殊工种，还需满足在特定岗位上累计工作年限的标准，如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年，从事井下、高温工作累计满9年，或从事其他有害身体健康工作累计满8年。

二、企业破产对退休的影响

• 不影响退休资格：企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。工龄虽然是企业考虑员工贡献和支付经济补偿的重要因素，但它并不直接决定员工能否退休。

• 可能影响养老金待遇：企业破产前是否为员工足额缴纳养老保险，以及员工的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若企业存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但拥有30年工龄的员工，如果其养老保险缴费年限也足够长，那么其养老金待遇通常不会受到太大影响。

三、实例说明

• 正常退休实例：假设某企业破产时，男员工张某已年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年（甚至更长，如30年工龄对应的缴费年限），那么他可以办理退休手续，按月领取基本养老金。

• 特殊工种退休实例：如果企业破产时，女员工李某从事有毒有害工种累计满8年（或满足其他特殊工种的工作年限要求），且已年满45周岁，养老保险累计缴费也已满15年，那么她可以申请按特殊工种办理退休。

四、建议与指导

1. 确认退休条件：首先，员工应确认自己是否满足法定的退休条件，包括年龄、缴费年限和特殊工种工作年限（如适用）。

2. 关注养老保险缴费情况：员工应关注自己的养老保险缴费情况，确保企业破产前已足额缴纳养老保险费用。如果存在欠缴情况，应及时与企业或社保机构沟通解决。

3. 咨询当地社保机构：如果员工对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，建议咨询当地的社保机构或直接向我咨询，以获取更准确的解答和指导。

4. 保留相关证据：员工应保留好与退休相关的证据材料，如工作证明、养老保险缴费记录等，以便在办理退休手续时提供证明。

总结来说，企业破产时员工工龄30年并不直接决定其能否退休，能否退休主要取决于是否满足法定的退休条件。员工应关注自己的养老保险缴费情况，并在满足退休条件时及时办理退休手续。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。