破产企业职工在满足法定退休条件的情况下，可以60岁退休。以下是对此问题的详细分析：

一、法定退休条件

根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

1. 正常退休：

   • 男性年满60周岁，女工人年满50周岁（女干部年满55周岁），连续工龄满十年，且累计缴费满十五年。

2. 特殊工种退休：

   • 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满55周岁、女性年满45周岁，连续工龄满十年，且累计缴费满十五年。

3. 因病或非因工致残退休：

   • 男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且累计缴费满十五年。

二、企业破产对退休的影响

• 不影响退休资格：企业破产并不会直接影响员工的退休资格。只要员工满足上述法定退休条件，即可申请退休。
• 可能影响养老金待遇：企业破产前是否为员工足额缴纳养老保险，以及员工的缴费年限，将直接影响其退休后的养老金待遇。若企业存在欠缴情况或员工缴费年限不足，可能会降低其养老金水平。但这一点并不影响员工达到法定退休年龄后退休的权利。

三、特殊情况说明

• 破产国有企业职工：对于111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受相关政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。但这一特殊规定并不改变正常退休年龄的基本框架，只是为特定情况下的职工提供了更早的退休选择。

四、建议与指导

• 关注养老保险缴费情况：员工应关注自己的养老保险缴费情况，确保在达到法定退休年龄时累计缴费满十五年，以便能够按月领取基本养老金。
• 咨询当地社保机构：如果员工对自身的退休问题或养老金待遇有疑问，建议咨询当地的社保机构，以获取更准确的解答和指导。

举例说明：假设某破产企业的男职工李某，年满60周岁，且累计缴纳养老保险已满15年，那么他完全有权按照法定程序办理退休手续，并享受相应的养老金待遇。

综上所述，破产企业职工在满足法定退休条件的情况下，可以正常退休并享受相应的养老金待遇。如果您或您身边的人有此类法律问题，可以直接向我咨询。