结论前置：破产企业职工并不能直接因企业破产而提前退休，而是需要满足国家法定的提前退休条件。以下是对此问题的详细分析：
一、提前退休的法定条件
对于破产企业职工而言，提前退休并非因企业破产这一单一因素决定，而是需满足以下具体的法定条件：
特殊工种提前退休：
- 条件：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，若累计工作达到一定年限（具体年限根据行业规定有所不同，但通常要求连续工龄满10年），且男性年满55周岁、女性年满45周岁，同时养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），可以申请提前退休。
- 举例：如某职工在破产企业中从事井下作业已满10年，且年龄已达55周岁，养老保险也已缴满15年，那么该职工就可以申请提前退休。
因病或非因工致残提前退休：
- 条件：职工因病或非因工致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁、女性年满45周岁，养老保险累计缴费同样满规定年限（一般为15年），也可以申请提前退休。
- 举例：如某职工因疾病导致完全丧失劳动能力，且年龄已达50周岁，养老保险也已缴满15年，那么该职工就可以申请提前退休。
政策性破产情况：
- 条件：对于纳入国家政策性破产计划的企业，距离法定退休年龄不足5年的职工，在符合一定条件下，如经本人申请、企业主管部门审核、当地劳动保障部门批准，可以提前退休。但这种情况并不普遍，且具体政策会根据实际情况进行调整和公布。
二、国家法定的退休年龄
- 男性需年满60周岁。
- 女性工人需年满50周岁，女性干部需年满55周岁。这是正常退休的年龄标准，与提前退休条件相区分。
三、破产企业职工不能直接提前退休的原因
破产企业职工并不能直接因企业破产而获得提前退休的特权。他们是否能提前退休，完全取决于个人是否满足上述提前退休的法定条件。企业破产只是职工面临的一种特殊情境，它可能影响到职工的就业和收入，但并不直接决定职工的退休年龄。
四、破产企业职工退休后的权益保障
- 养老金缴纳与转移：破产企业在处理职工权益问题时，应依法进行养老金的缴纳和转移，以确保职工在退休时能够享受到应有的待遇。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业破产时需向职工支付经济补偿金，按工作年限计算，以保障职工的基本生活需求。
- 失业保障：符合条件的职工可申领失业保险金，或通过再就业服务获得新工作机会，以减轻企业破产带来的经济压力。
五、建议与注意事项
- 及时沟通：破产企业职工在面临退休问题时，应及时与当地社保部门沟通，了解具体政策要求和办理流程。
- 准备材料：准备和提交相关材料时，应确保材料的真实性和完整性，以避免因材料不全或虚假而导致的申请延误或拒绝。
- 关注政策变化：关注国家政策的变化，以便及时了解并适应新的退休政策要求。
综上所述，破产企业职工是否能提前退休，主要取决于个人是否满足国家法定的提前退休条件，而非单纯的企业破产因素。在处理相关问题时，应依法依规进行，确保职工的合法权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。