合同到期走和辞职在法律上存在显著区别，主要体现在定义、触发条件、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面。以下是对这两者的详细比较和分析：
一、定义与性质
合同到期走：
- 定义：指劳动合同期满，用人单位与劳动者之间的劳动合同自动终止，双方的劳动关系自然结束。
- 性质：这是一种基于合同约定的期限届满而发生的法律事实，非某一方主动发起，而是合同约定的终止条件成就。
辞职：
- 定义：是劳动者在劳动合同期限内，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 性质：这是劳动者对自身劳动权利的主动处分，通常基于个人职业发展、家庭因素等自身原因。
二、触发条件与主动性
合同到期走：
- 触发条件：由时间因素触发，即劳动合同约定的期限届满。
- 主动性：双方均无需主动采取行动（除非有意续签），劳动关系即告终止。
辞职：
- 触发条件：完全由劳动者主动发起，需通过书面通知等形式明确表达离职意愿。
- 主动性：用人单位在此过程中处于被动地位，需根据劳动者的通知进行后续处理。
三、程序要求
合同到期走：
- 用人单位程序：若不再续签，需提前一定时间（通常为30日，具体时长依地方法规）通知劳动者，并办理离职手续，如出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。
- 劳动者程序：若不想续签，也应提前告知用人单位，以便工作交接。但法律并未明确规定劳动者需提前多久告知，建议尽量提前，以便双方做好准备。
辞职：
- 劳动者程序：需按法律规定或劳动合同约定程序提出。试用期内一般需提前三天通知，正式员工需提前三十天以书面形式通知用人单位。若未按规定通知给用人单位造成损失，劳动者可能需承担赔偿责任。
- 用人单位程序：收到劳动者辞职通知后，应在合理时间内答复并办理工作交接手续。
四、经济补偿
合同到期走：
- 用人单位不续签或降低待遇：若用人单位决定不续签或降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者拒绝续签的，应向劳动者支付经济补偿，标准按工作年限每满一年支付一个月工资。
- 劳动者拒绝续签且单位维持/提高待遇：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的，则无需支付经济补偿。
辞职：
- 一般情况：劳动者主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。
- 特殊情况：若用人单位存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致劳动者辞职的，用人单位需支付经济补偿。
五、法律后果与再就业影响
合同到期走：
- 法律后果：合同到期后，若未续签，劳动关系终止，双方权利义务关系终结。
- 再就业影响：由于是劳动合同正常到期结束，相对容易被新用人单位理解和接受。
辞职：
- 法律后果：劳动者与用人单位的劳动关系即时解除。
- 再就业影响：频繁辞职或辞职原因表述不当可能影响新用人单位对求职者的稳定性和忠诚度的评估。但合理说明辞职原因，如个人职业发展、家庭因素等，可减轻负面影响。
六、实务建议
对用人单位：
- 及时评估是否续签劳动合同，避免超期用工风险。
- 若决定不续签，应提前通知劳动者并办理离职手续，确保合规性。
- 若劳动者提出辞职，应尽快办理工作交接手续，避免损失扩大。
对劳动者：
- 辞职应严格遵循法定期限和形式，提前通知用人单位并办理工作交接。
- 关注合同到期后续签主动权归属，若不想续签也应提前告知用人单位。
- 在辞职或合同到期离职时，注意保留相关证据，以备不时之需。
总结来说，合同到期走和辞职在定义、触发条件、程序要求、经济补偿以及法律后果等方面均存在明显差异。在实际操作中，劳动者和用人单位应严格遵守相关法律法规和合同约定，妥善处理离职或辞职事宜，以保障双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。