央企与地方省属企业之间在符合一定条件下可以调动工作，具体分析如下：

1. 政策依据与合规性
   根据《企业国有资产监督管理暂行条例》及《劳动合同法》相关规定，国有企业（包括央企和地方省属企业）员工调动需满足以下条件：
   

• 双方协商一致：员工需与原单位（央企）及接收单位（地方省属企业）就调动事宜达成书面协议，明确劳动关系转移、工龄计算、薪酬福利等核心条款。
  
• 符合编制管理要求：若涉及编制内岗位（如公务员、事业编），需经原单位及接收单位上级主管部门审批；若为合同制员工，则需符合企业内部人事管理制度。
  
• 无禁止性规定：例如，员工未处于服务期协议（如专项培训协议约定的服务期）或竞业限制期内，否则需依法支付违约金或补偿后方可调动。

1. 实际操作中的关键环节
   

• 档案与社保转移：需办理人事档案转递、社保关系接续（如养老保险、医疗保险跨统筹地区转移），部分地区可能要求提供离职证明及新单位录用证明。
  
• 岗位匹配性：接收单位需有对应岗位空缺，且员工资质（如学历、职称、职业资格）符合岗位要求。
  
• 审批流程：央企内部需经部门负责人、人力资源部、分管领导审批；地方省属企业需报上级国资监管部门备案（如省国资委）。

1. 特殊情形说明
   

• 跨省调动：若涉及不同省份，需关注两地社保政策差异（如缴费基数、待遇标准），部分地区可能要求补缴差额或重新计算工龄。
  
• 涉密岗位：若员工原从事涉密工作，需按《保密法》规定完成脱密期管理（通常6个月至2年），方可办理调动。
  
• 集体所有制企业：若地方省属企业为集体所有制，调动需符合《城镇集体所有制企业条例》，可能涉及职工代表大会审议程序。

建议：若您有具体调动需求，可先与原单位人力资源部沟通，明确内部审批流程；同时联系接收单位确认岗位空缺及资质要求。如遇单位拒绝或流程卡滞，可依据《劳动合同法》第37条（提前30日书面通知解除劳动合同）或第38条（单位违法情形下被迫解除）主张权利，但需注意证据留存。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。