结论前置：公司若未经合理协商单方面大幅增加工作量，且导致员工工作时间超出法定标准或严重损害员工健康，或违反劳动合同约定，则可能构成违法行为。员工有权通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护自身权益。
法律层面分析：
劳动合同法相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者应协商一致变更劳动合同内容，包括工作量。这意味着，如果公司想要增加员工的工作量，必须与员工进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，公司单方面增加工作量可能违反合同约定，员工有权拒绝并寻求法律途径维护自身权益。
劳动法关于工作时间的规定：
- 《中华人民共和国劳动法》明确规定了每日和每周的工作时间上限，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时（在特定情况下可延长至44小时）。如果公司安排员工超时工作，且不支付加班费，即违反了法律规定。加班费的标准依据《劳动法》第四十四条执行，包括平时加班的1.5倍工资、周末加班的2倍工资以及法定节假日加班的3倍工资。因此，如果公司增加的工作量导致员工需要超时工作，且未支付相应的加班费，那么公司的行为就是违法的。
劳动者健康权保护：
- 公司有责任为员工提供安全、健康的工作环境和合理的工作强度。如果工作量大到严重危害员工身体健康，如导致职业病或其他严重健康问题，公司可能因违反这一法定义务而承担法律责任。员工在面对这种情况时，有权要求公司减轻工作量或提供必要的健康保护措施，并有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
实际操作层面分析：
工作量的合理性判断：
- 工作量的增加是否合理需结合具体岗位、工作内容及行业标准来判断。合理范围内的工作量增加是允许的，但明显超出合理范围且给员工带来过重负担的增加可能构成违法。例如，如果员工原本的工作量已经饱和，公司再额外增加大量任务，导致员工无法在正常工作时间内完成，且未提供相应的加班费或调休，那么这种增加就是不合法的。
劳动者的权益保护：
- 面对工作量增加，劳动者有权与公司进行协商。协商不成时，可通过工会、劳动争议调解仲裁机构等渠道维护自己的合法权益。如果工作量增加导致需要加班，公司必须依法支付加班费。员工在维护自身权益时，应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资单等，以便在需要时提供证明。
特殊情况处理：
- 如果公司以不当工作量作为手段间接迫使劳动者辞职，这种行为可能触犯劳动法规。例如，公司故意给员工分配无法完成的任务，或者以工作量不达标为由进行处罚或解雇，这种行为都是违法的。劳动者在此情况下应寻求法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
建议与指导：
- 对于公司而言，应合理安排工作任务，确保遵守法律法规和劳动合同约定，避免单方面随意增加工作量。如果确实需要增加工作量，应与员工进行充分协商，并达成一致意见。同时，公司应关注员工的健康状况和工作负荷，提供必要的支持和保护措施。
- 对于劳动者而言，面对不合理的工作量增加，应首先尝试与公司沟通协商；协商无果时，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。在维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
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