解除劳动合同通知书是用人单位或员工在解除劳动合同时，向对方发出的正式书面通知，它确保了合同解除的合法性及双方权益的有效保护。关于解除劳动合同通知书的方式及前后顺序，虽然实际操作中可能因具体情况和地区差异而有所不同，但通常可以遵循以下逻辑和步骤来构建：
一、确定解除劳动合同的依据
在发出通知书之前，首先要明确解除劳动合同的法律依据和具体原因。这通常涉及对《中华人民共和国劳动合同法》相关条款的引用，如：
- 协商一致解除（第三十六条）：双方就解除劳动合同达成一致意见。
- 劳动者过错解除（第三十九条）：包括试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。
- 无过失性辞退（第四十条）：如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作等情形。
二、构建通知书的基本框架
在明确了解除依据后，可以开始构建通知书的基本框架，这通常包括以下几个部分：
基本信息：
- 发出方信息：用人单位的全称、法定代表人姓名、单位地址、联系电话等。
- 接收方信息：劳动者的姓名、身份证号码、联系地址、联系电话等。
解除劳动合同的依据及具体情况：
- 法律依据：明确引用《中华人民共和国劳动合同法》的具体条款。
- 解除原因：详细阐述解除劳动合同的具体事由，如违反的公司规章制度条款及行为表现，或经济性裁员等其他需解除合同情形。
- 合同信息：提及劳动合同的签订日期、合同期限及类型。
解除劳动合同的时间及相关安排：
- 解除时间：明确指出劳动合同解除的具体日期。
- 工作交接：告知劳动者需在规定时间内完成工作交接，并明确逾期不交接的后果。
- 工资及经济补偿：详细说明工资结算、加班工资、奖金等支付情况，以及经济补偿的计算方式、金额、支付时间及支付方式。
- 社保和公积金：告知劳动者社保和公积金的停缴时间，以及办理相关手续的事宜。
法律后果与救济途径：
- 声明效力：强调该通知书具有法律效力。
- 劳动者权利：提醒劳动者如对解除劳动合同有异议，有权在规定时间内向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 后续处理：说明劳动者可能面临的法律后果，并提供相应指导。
三、发出通知书
在构建好通知书的基本框架并填充完所有必要信息后，最后一步是发出通知书。这通常包括：
- 通知发出日期：明确写明解除劳动合同通知书的发出日期。
- 送达方式：根据实际情况选择合适的送达方式，如直接送达、邮寄送达或电子邮件送达等，并确保劳动者能够准确无误地收到该通知书。
- 用人单位盖章：加盖用人单位的公章，确认通知的有效性。
注意事项
- 在实际操作中，建议咨询专业律师进行审查和修改，以避免潜在的法律风险。
- 通知书的内容应全面、准确且符合法律法规，以确保合同的合法解除及双方权益的有效保护。
综上所述，解除劳动合同通知书的方式及前后顺序主要遵循确定解除依据、构建通知书基本框架、发出通知书这三个主要步骤。希望这些信息能对您有所帮助。