结论：保险公司是否需要赔付误工费，需分情况讨论，关键在于受伤者是否因交通事故产生了实际误工损失以及能否提供相应证明。以下为具体分析：

1. 若受伤者虽未被公司扣工资，但实际因伤无法正常工作，且能提供充分证据证明误工损失
   根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。若受伤者因交通事故受伤导致无法正常工作（如住院治疗、康复休养等），即使公司未扣发工资，但若其能提供医院出具的病假证明、劳动合同、工资流水、纳税证明等材料，证明其因误工实际减少了收入（如奖金、绩效、加班费等），保险公司仍需赔付误工费。例如，受伤者因伤错过项目奖金，虽基本工资未扣，但奖金损失属于实际误工损失，保险公司应赔偿。

2. 若受伤者未因交通事故产生实际误工损失（如未影响工作）或无法提供误工证明
   若受伤者伤情轻微，未影响正常工作（如仅需短暂休息且未请假），或虽请假但公司未扣工资且无其他收入减少证明（如奖金、绩效未受影响），则保险公司无需赔付误工费。因为误工费的赔偿以“实际损失”为前提，若无损失则无赔偿依据。例如，受伤者仅需在家休息1天且未影响当月工资，则保险公司不赔误工费。

建议：

• 受伤者应保留医院出具的病假证明、诊断记录、工资流水、纳税证明等材料，以证明误工时间和收入状况。
  
• 若公司未扣工资但实际存在收入减少（如奖金、绩效），可与公司协商出具书面证明，明确因误工导致的收入损失。
  
• 若保险公司拒赔，可依据《保险法》第二十三条，通过协商、调解或诉讼途径维护权益。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。