关于您提出的“提前三天申请了离职算解除合同吗”这一问题，这实际上涉及到离职通知期的具体计算方式以及劳动合同解除的时机。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”并未明确规定是否包含提出离职的当天，因此具体计算方式可能存在一定的灵活性。

从实践中的常见做法来看：

1. 不包含当天的情况：更为普遍的理解是，“提前三天”指的是在当前日期之后的连续三个工作日，不包括提出离职申请的当天。例如，若您在周一提出离职，那么按照这种计算方式，您的最后工作日应为周四。这种做法有助于确保您在提出离职后，有足够的时间完成工作交接，避免对用人单位造成不必要的困扰。

2. 包含当天的情况：尽管不常见，但在某些用人单位或特定的司法实践中，可能会将提出离职的当天算作提前三天的第一天。这种做法虽然有其合理性，即一旦您表达了离职意愿，劳动关系的解除程序即启动，但也可能导致您在未完成当天工作任务的情况下即开始计算离职期，因此并非主流做法。

特殊情况的考量：

• 除了上述两种常见做法外，公司政策、劳动合同或当地劳动法规可能对“提前三天”的具体计算方式有特别规定。因此，在提出离职前，我建议您仔细查阅相关文件，了解确切规定，以避免因理解不一致而产生纠纷。

沟通与确认的重要性：

• 为了确保离职流程的顺利进行，我建议您在提出离职时，与人力资源部门或直接上级进行明确沟通，确认离职通知期的具体计算方式。这样不仅能确保双方对离职时间有明确的共识，还能为后续的离职流程奠定良好的基础。

总结与建议：

• 提前三天申请离职并不意味着立即解除合同，而是需要按照约定的通知期进行工作交接和离职准备。
• 具体计算方式可能因公司政策、劳动合同或当地劳动法规而异，因此务必与用人单位进行明确沟通和确认。
• 如果在离职日期的计算方式上产生争议，您可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助，根据具体案件的事实和证据来作出裁决。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。