当公司倒闭，涉及赔偿事宜时，主要会涉及到《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、赔偿的法律依据
《中华人民共和国企业破产法》：
- 该法规定了企业破产清算的程序和原则，包括破产财产的分配顺序。在破产清算中，员工的工资、福利等劳动债权通常享有优先受偿的权利。
- 根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等事宜。在公司倒闭导致劳动合同终止的情况下，员工有权依据该法获得相应的经济补偿。
- 根据《劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，根据第四十六条和第四十七条，员工有权获得经济补偿，补偿标准按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、赔偿的具体内容
工资和福利：
- 公司倒闭时，应首先支付员工未支付的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未享受的福利待遇。
经济补偿：
- 如前所述，根据《劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。补偿金额根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。
社会保险和公积金：
- 公司应为员工缴纳的社会保险费用和住房公积金，在破产清算中也应得到妥善处理。员工有权要求公司补缴欠缴的社会保险费用和住房公积金，或者要求将这部分费用纳入破产财产分配中。
三、赔偿的程序和注意事项
申报债权：
- 在公司破产清算过程中，员工需要按照法院或破产管理人的要求，及时申报自己的债权。债权申报是员工获得赔偿的前提和基础。
参与破产清算程序：
- 员工可以积极参与破产清算程序，了解破产财产的分配情况，确保自己的权益得到保障。如果员工对破产清算程序有异议或者认为自己的权益受到侵害，可以及时向法院或破产管理人提出。
寻求法律援助：
- 如果员工在赔偿事宜上遇到困难或者争议，可以寻求法律援助或者咨询专业律师。律师可以提供专业的法律意见和帮助，维护员工的合法权益。
总结来说，当公司倒闭涉及赔偿事宜时，员工应依据《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时申报债权并参与破产清算程序，以确保自己的权益得到保障。如果遇到困难或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。