工亡赔偿金在配偶、父母、子女间的分配，原则上由各方协商确定；协商不成的，由法院根据均等分配原则，结合近亲属的生活状况、与死者关系紧密程度等因素进行分配。具体分析如下：

1. 分配原则与协商优先性
   根据《工伤保险条例》及相关司法实践，工亡赔偿金（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等）不属于死者遗产，而是对死者近亲属的补偿。因此，其分配不适用《民法典》继承编关于遗产分配的规定，而是遵循协商优先原则。若配偶、父母、子女能就分配方案达成一致，可按协商结果处理。

2. 协商不成时的司法裁判规则
   若各方无法协商一致，法院通常会参考以下因素进行分配：

   • 均等分配为基础：在无特殊情况下，法院倾向于在配偶、父母、子女间平均分配赔偿金，以体现公平原则。
     
   • 生活状况与经济依赖：若某方近亲属生活困难（如无劳动能力、无其他收入来源），或对死者经济依赖程度较高（如未成年子女、丧失劳动能力的父母），法院可能酌情多分。
     
   • 与死者关系紧密程度：虽法律未明确规定，但司法实践中可能考虑各方与死者的情感联系、共同生活时间等因素，作为分配的参考。
     

3. 供养亲属抚恤金的特殊规则
   若死者有符合条件的供养亲属（如配偶无劳动能力、父母年满60周岁、子女未满18周岁等），供养亲属抚恤金需单独计算并支付给符合条件的个人，不纳入前述分配范围。具体标准为：

   • 配偶：按死者工资的40%按月支付；
     
   • 其他亲属：按死者工资的30%按月支付（孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%）；
     
   • 总额不超过死者生前工资。
     

建议：若各方对分配存在争议，可先尝试通过调解（如工会、社区调解组织）协商解决；协商无果的，可向法院提起诉讼，由法院根据具体情况裁判。如有进一步疑问，可直接向我咨询。