在职员工因病去世，公司是否需要赔偿，主要取决于是否认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。以下是对此问题的详细分析：
一、认定为工伤的情况
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“突发疾病”应是在工作时间和岗位上首次发病，且在48小时内死亡或经抢救无效死亡。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体数额每年根据国家统计局公布的数据调整，如2023年度全国城镇居民人均可支配收入为51821元，则一次性工亡补助金为1036420元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
赔偿主体：
- 若公司为员工缴纳了工伤保险，则上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付。
- 若公司未为员工缴纳工伤保险，则上述所有费用均需由公司自行承担。
二、非工伤的情况
丧葬补助费：
- 若员工因病去世未被认定为工伤，企业可能需要支付丧葬补助费。具体标准各地不一，通常是按照当地上一年度职工月平均工资或社会平均工资的一定倍数发放，如有的地区规定为3个月的工资。
一次性抚恤金或救济金：
- 部分地区规定企业应支付一次性抚恤金或救济金，数额可能为职工生前一定月数的工资，如10个月、12个月等，具体标准参照当地相关规定。也有地区规定为职工死亡当月工资的20个月标准，但需注意地区差异。
遗属生活补助费：
- 若职工有多名遗属，且这些遗属以死亡职工的工资或养老金为主要生活来源，在符合一定条件（如年龄、劳动能力等）的情况下，可以领取遗属生活补助费。具体标准通常不超过该职工生前月工资或月基本养老金。
社会保险个人账户余额继承：
可能的福利或人道主义补偿：
- 除了上述法定补偿外，一些单位出于人道主义或自身福利政策考虑，可能会给予员工家属一定的额外经济补偿或帮助，如支付一定金额的慰问金等。这部分费用由单位自行决定，并非法定赔偿。
三、单位需履行的其他义务
- 无论是否认定为工伤，单位都应积极协助员工家属办理相关手续，如提供必要的证明材料、协助申请相关待遇等。
- 单位还应加强职业病防治和劳动保护工作，关注员工健康状况，以减少类似悲剧的发生。
总结与建议：
在职员工因病去世，公司是否需要赔偿以及赔偿的标准和项目，主要取决于是否认定为工伤以及公司是否为员工缴纳了工伤保险。若被认定为工伤，则按照工伤保险相关规定进行赔偿；若非因工死亡，则依据当地相关政策支付相应补偿。建议公司在处理此类事件时，首先确认员工是否参加工伤保险，并了解当地的具体政策和标准，以便准确、及时地给予员工家属应有的赔偿和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。