即使只是皮外伤，只要符合工伤认定条件，您依然可以依法获得相应赔偿，赔偿项目主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。以下是具体说明：

1. 工伤认定是前提
   根据《工伤保险条例》第十四条，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。皮外伤虽未骨折，但若因工作原因导致（如操作机器划伤、搬运物品磕碰等），仍属于工伤范畴。您需在受伤后30日内由单位向社保部门申请工伤认定，若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接申请。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费：凭票据报销符合工伤保险诊疗项目目录的费用，包括挂号费、检查费、药费等。
     
   • 停工留薪期工资：根据医疗机构出具的休假证明，单位需按原工资福利按月支付，一般不超过12个月（伤情严重可延长）。例如，您月工资5000元，休假2个月，则单位需支付10000元。
     
   • 护理费：若住院期间生活不能自理（如需专人陪护），单位需支付护理费，标准按当地护工市场价格或单位平均工资计算。
     
   • 交通费、食宿费：因异地就医产生的合理费用，凭票据报销。
     
   • 辅助器具费：若需配置拐杖、轮椅等辅助器具，费用由工伤保险基金支付。

3. 特殊情况说明

   • 若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
     
   • 若对工伤认定结论不服，可在收到决定书60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。
     
   • 赔偿金额需结合伤情、工资水平、地区标准等综合计算，建议保留所有医疗票据、休假证明等证据。

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，您可自行向社保部门提交申请；
   
2. 保存好所有医疗记录、费用单据、工资流水等证据；
   
3. 若单位拒绝赔偿或协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。
   

如有进一步疑问或需要具体计算赔偿金额，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。