国企中层干部任职不满一届，是否可以保留原待遇，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同或聘用合同的约定：

   • 在国企中，中层干部的任职和待遇通常会在劳动合同或聘用合同中明确约定。如果合同中明确规定了任职期限以及任职不满期限时的待遇处理方式，那么双方应按照合同约定执行。
   • 若合同中有明确条款规定任职不满一届可保留原待遇，则中层干部在任职不满一届时，有权要求保留原待遇。
   • 若合同中没有明确规定或规定不明确，则需要进一步参考其他相关规定或政策。

2. 企业内部规章制度：

   • 除了劳动合同或聘用合同外，国企还可能制定了一系列内部规章制度，这些规章制度也可能对中层干部的任职和待遇问题作出规定。
   • 如果企业内部规章制度中有关于任职不满一届时待遇处理的具体规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照企业内部规章制度执行。

3. 法律法规和政策依据：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规和政策依据。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动者的权益保护、劳动合同的履行和变更等方面作出了规定。
   • 如果法律法规或政策对任职不满一届时的待遇问题有明确规定，如规定应按照实际工作时间支付工资或给予相应补偿等，那么应按照法律法规或政策执行。
   • 如果法律法规或政策没有明确规定，则需要结合劳动合同、企业内部规章制度以及公平合理原则进行综合判断。

4. 公平合理原则：

   • 在处理此类问题时，还应遵循公平合理原则。如果中层干部在任职期间为公司做出了显著贡献，且因非个人原因导致任职不满一届，那么从公平合理的角度出发，公司可以考虑给予一定的待遇保障或补偿。

建议：

• 对于国企中层干部而言，在签订劳动合同或聘用合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于任职期限和待遇处理方面的规定，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遇到任职不满一届时待遇处理的问题，建议首先与公司进行协商沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
• 如果协商无果，可以寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，国企中层干部任职不满一届是否可以保留原待遇，需要根据劳动合同或聘用合同的约定、企业内部规章制度、法律法规和政策依据以及公平合理原则进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。