结论：在缓刑后原机关继续工作且被认定前后连续工龄41年的情况下，视同工龄的认可需结合具体情形判断，但通常连续工龄的认定有利于视同工龄的确认。以下从不同角度进行分析：

一、缓刑与工龄认定的基本原则

1. 缓刑的法律性质：缓刑是对原判刑罚的暂缓执行，而非刑罚的免除。在缓刑考验期内，犯罪分子需遵守一定条件，否则可能面临原判刑罚的执行。然而，缓刑本身并不直接导致工龄的中断或丧失。

2. 工龄认定的原则：工龄的认定通常基于劳动者实际提供劳动的时间，以及是否因特定原因（如犯罪、开除等）导致工龄中断。在劳动者未因犯罪被开除或解除劳动合同的情况下，其工龄应连续计算。

二、缓刑后原机关继续工作对工龄的影响

1. 连续工龄的认定：若劳动者在缓刑期间未被原机关开除或解除劳动合同，且继续在原机关工作，那么其缓刑前后的工龄应视为连续计算。这种情况下，41年的连续工龄是得到认可的。

2. 视同工龄的确认：视同工龄通常与养老保险、医疗保险等社会保障待遇的享受相关。在连续工龄得到认定的情况下，视同工龄的确认也通常不会受到太大影响。但具体是否认可视同工龄，还需根据当地的社会保险政策和规定来确定。

三、可能影响视同工龄认可的因素

1. 当地政策规定：不同地区对于视同工龄的确认可能有不同的政策和规定。因此，在判断视同工龄是否认可时，需参考当地的具体政策。

2. 缓刑期间的劳动表现：虽然缓刑本身不直接导致工龄中断，但缓刑期间的劳动表现（如是否遵守规章制度、是否完成工作任务等）可能影响原机关对劳动者的评价，进而间接影响视同工龄的确认。不过，这种影响通常较小，且需具体案例具体分析。

3. 社会保险缴纳情况：视同工龄的确认往往与社会保险的缴纳情况密切相关。若劳动者在缓刑期间及缓刑后均按时足额缴纳社会保险费，那么其视同工龄的确认将更有保障。

四、建议与行动

1. 查阅当地政策：为了准确判断视同工龄是否认可，建议查阅当地的社会保险政策和规定，了解视同工龄的确认条件和流程。

2. 咨询原机关人事部门：与原机关的人事部门沟通，了解其对缓刑后劳动者工龄认定的具体做法和态度。

3. 保留相关证据：保留好与工龄认定相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社会保险缴纳记录等，以备不时之需。

若您在工龄认定或视同工龄确认方面遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。