关于交通事故被判缓刑后视同工龄是否可以认定的问题，结论是：缓刑期间一般不计入工龄，但具体是否视同工龄需结合当地政策及单位规定综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、缓刑期间一般不计入工龄的法律依据
根据《关于国家机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》等相关规定，国家机关、事业单位工作人员被判处刑罚宣告缓刑的，其缓刑期间，停发原工资，安排不叙职的工作。缓刑期间表现好的，期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。且缓刑期间一般不计入工龄。这一规定同样适用于企业职工，缓刑期间通常被视为未实际提供劳动服务，因此不计入工龄。
二、视同工龄的认定需结合当地政策及单位规定
当地政策：不同地区对于缓刑期间工龄的认定可能存在差异。一些地区可能根据具体情况，对符合一定条件的缓刑人员，在缓刑考验期满后，将其缓刑前的工龄与缓刑考验期满后的工龄合并计算。但这种情况较为特殊，需要具体了解当地政策。
单位规定：除了当地政策外，单位的规定也是影响工龄认定的重要因素。一些单位可能根据内部规章制度，对缓刑人员的工龄认定有更为详细的规定。因此，在判断缓刑期间是否视同工龄时，需要查阅并了解单位的相关规定。
三、实际操作中的建议
咨询当地社保部门：由于工龄认定涉及社保待遇等切身利益，建议首先咨询当地社保部门，了解当地对于缓刑期间工龄认定的具体政策和操作流程。
与单位沟通：如果所在单位有关于缓刑人员工龄认定的规定，建议与单位人事部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体要求和操作流程。
保留相关证据：在缓刑期间及缓刑考验期满后，建议保留好与工龄认定相关的所有证据，如判决书、缓刑考验期满证明、单位规定等，以便在需要时提供证明。
四、特殊情况下的考虑
如果缓刑人员在缓刑期间有特殊贡献或表现，且符合当地政策或单位规定中的相关条件，可能有机会在缓刑考验期满后被认定为视同工龄。但这种情况较为罕见，需要具体了解并满足相关条件。
总结来说，缓刑期间一般不计入工龄，但具体是否视同工龄需结合当地政策及单位规定综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要具体帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更为详细的法律建议。