结论：私企被政府接管后，能否以考试不合格为由辞退工作十年的合同工，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同的效力与变更
劳动合同的连续性：
- 私企被政府接管，通常意味着企业性质或管理主体发生了变化，但原劳动合同的效力并不因此自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，原劳动合同在接管后仍然有效，双方应继续履行。
劳动合同的变更：
- 如果政府接管后，对原企业的用工制度、考核标准等进行了重大变更，且这些变更与劳动合同的履行直接相关，那么根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若未经协商一致，单方面变更劳动合同内容（如考核标准），可能构成违法。
二、考试不合格作为辞退理由的合法性
合法辞退的情形：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若考试不合格被明确规定为严重违反规章制度的行为，且该规章制度已经过民主程序制定、公示并告知劳动者，那么用人单位可以以此为由辞退劳动者。但需注意，规章制度的内容必须合法、合理，且不得与劳动合同的约定相冲突。
违法辞退的风险：
- 若考试不合格并未被明确规定为严重违反规章制度的行为，或者规章制度本身存在违法、不合理之处，或者用人单位未按照法定程序制定、公示规章制度，那么以考试不合格为由辞退劳动者可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。
三、工作年限与辞退补偿
经济补偿的计算：
- 若用人单位合法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金的支付：
- 若用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、特殊情况下的保护
- 对于工作十年的合同工，可能涉及到无固定期限劳动合同的问题。根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位未依法与劳动者订立无固定期限劳动合同，而以考试不合格为由辞退劳动者，可能面临更严重的法律后果。
建议：
- 对于劳动者而言，若面临以考试不合格为由的辞退，应首先审查用人单位的规章制度是否合法、合理，以及是否经过法定程序制定、公示。同时，可以要求用人单位提供书面辞退通知，并明确辞退理由。若认为用人单位的辞退行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法制定、公示规章制度，并确保规章制度的内容合法、合理。在辞退劳动者时，应严格遵守法定程序，避免违法解除劳动合同的风险。
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