公司让员工填写子女性别这一行为，从法律角度来看，并不直接违法，但可能涉及员工隐私权保护的问题，需结合具体情况分析。以下是我从不同角度为你提供的详细分析：
法律层面分析：
- 隐私权保护：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。子女性别信息属于员工个人隐私的一部分，公司若未经员工同意，擅自收集或要求员工提供此类信息，可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 劳动法规：在劳动法律法规中，并未明确规定公司不得要求员工填写子女性别。然而，劳动法规强调保护劳动者的合法权益，包括隐私权。因此，即使法律没有直接禁止，公司也应谨慎处理此类信息，避免侵犯员工权益。
公司行为合理性分析：
- 必要性：公司要求员工填写子女性别，通常可能是出于统计、福利发放等目的。然而，这些目的并非必须通过收集子女性别信息来实现。公司可以考虑采用其他方式，如询问员工是否有子女、子女年龄等，以更尊重员工隐私的方式达到相同目的。
- 合规性：即使公司认为收集子女性别信息有其必要性，也应确保在收集、使用、存储和保护这些信息的过程中，严格遵守相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工信息的合法、正当、必要和安全。
员工应对建议：
- 了解公司目的：员工在面对公司要求填写子女性别时，可以首先询问公司收集此信息的目的和用途，以评估其合理性和必要性。
- 保护个人隐私：如果员工认为公司要求填写子女性别侵犯了其隐私权，可以与公司沟通，表达自己的担忧和拒绝提供此类信息的意愿。若公司坚持要求，员工可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 关注公司政策：员工应关注公司的隐私政策和员工手册，了解公司对于员工个人信息的收集、使用和保护规定，以便在必要时维护自己的权益。
总结来说，虽然公司让员工填写子女性别这一行为在法律上并不直接违法，但可能涉及员工隐私权保护的问题。公司应谨慎处理此类信息，确保合法、正当、必要和安全。员工在面对此类要求时，也应了解自己的权益，并采取适当的措施保护自己的隐私。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。