老板在员工因被骂并威胁扣工资而自杀的情况下，是否承担责任，需分情况讨论：

1. 若老板的辱骂和威胁行为与员工自杀存在直接因果关系，且老板存在过错：

   • 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在此情况下，如果老板的辱骂和威胁行为严重到足以导致员工产生自杀的念头，并且这种行为与员工的自杀行为之间存在直接的因果关系，那么老板可能需要承担相应的民事赔偿责任，包括但不限于赔偿因员工自杀而产生的医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
   • 具体情形：例如，老板长期对员工进行辱骂和威胁，导致员工精神受到严重损害，最终选择自杀。在这种情况下，老板的行为与员工的自杀之间存在明显的因果关系，老板应当承担相应的法律责任。

2. 若老板的辱骂和威胁行为与员工自杀不存在直接因果关系，或老板不存在过错：

   • 法律责任：如果老板的辱骂和威胁行为并未达到足以导致员工自杀的程度，或者员工自杀的原因并非完全由老板的辱骂和威胁行为引起，而是存在其他复杂因素（如员工个人心理问题、家庭问题等），那么老板可能不需要承担法律责任。
   • 具体情形：例如，员工因个人心理问题或家庭问题而选择自杀，而老板只是在其自杀前对其进行了一般的批评或警告，并未实施严重的辱骂和威胁行为。在这种情况下，老板的行为与员工的自杀之间不存在直接的因果关系，老板无需承担法律责任。

额外法律建议：

• 员工方面：如果员工感到自己受到老板的辱骂和威胁，且这种行为已经严重影响到自己的身心健康和工作状态，建议员工及时与老板沟通，表达自己的感受和诉求。如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助和支持。同时，员工也可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解自己的权益和可能的法律途径。
• 老板方面：作为老板，应当尊重员工的尊严和权益，避免使用辱骂和威胁等不当行为来管理员工。如果员工存在工作上的问题或不足，老板应当采取合理、合法的方式进行沟通和指导，帮助员工改进和提高。同时，老板也应当关注员工的身心健康和工作状态，及时发现并解决问题，营造一个和谐、稳定的工作环境。

可能涉及的法律后果：

• 如果老板的行为构成侵权，除了需要承担民事赔偿责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任（如构成侮辱罪、诽谤罪等）。但具体是否构成犯罪以及承担何种刑事责任，需要根据案件的具体情况和相关法律规定进行判断。

总结与引导： 老板在员工因被骂并威胁扣工资而自杀的情况下是否承担责任，需根据具体情况进行判断。如果老板的行为与员工自杀存在直接因果关系且存在过错，则老板可能需要承担法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。