结论前置：单位扣你12天病假钱是不合理的。病假期间，包括法定假日在内，都应按照病假待遇支付工资，而不应额外扣除。

分析说明：

1. 病假待遇规定：根据劳动法的相关规定，员工因病需要休息时，可以享受病假待遇。病假期间，单位应按照规定的标准支付病假工资，而不是完全扣除。

2. 法定假日与病假关系：法定假日是全体员工都享有的休息日，无论员工是否处于病假状态，这些日子都不应被计入病假天数进行扣款。因此，你请的12天病假中，有5天是法定假日，这5天不应被扣除病假工资。

3. 单位扣款行为分析：单位扣你12天病假钱，实际上是将法定假日也计入了病假扣款天数，这是不符合劳动法规定的。单位应该只扣除你实际因病休息的天数所对应的病假工资，而不应包括法定假日。

法律建议：

• 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，解释清楚病假和法定假日的规定，要求他们按照法律规定支付你的病假工资。
• 申请劳动仲裁：如果单位拒绝改正，你可以考虑向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 保留证据：在沟通过程中，务必保留好相关证据，如病假条、工资单、与单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，单位扣你12天病假钱是不合理的，你有权要求单位按照法律规定支付你的病假工资。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。