关于公务员所在单位是否会发出追缴工资通知书，以及该通知书是否具有强制性，还有公务员不予理会的后果，以下是我的详细解答：

首先，结论前置：

1. 公务员所在单位在特定情况下可能会发出追缴工资通知书。
2. 该通知书通常具有单位内部的管理性强制力，但并非法律意义上的强制执行文书。
3. 公务员不予理会可能会面临相应的纪律处分或法律后果。

接下来，详细分析：

1. 追缴工资通知书的发出：

   • 在公务员管理实践中，如果公务员因某种原因（如离职、退休、调动等）需要退还部分工资或福利，或者因误发、多发等原因需要追回工资，所在单位可能会发出追缴工资通知书。
   • 这种通知书通常是单位内部的一种管理手段，用于告知公务员需要退还或补交的资金数额、期限以及相关的办理流程。

2. 通知书的强制性：

   • 追缴工资通知书在单位内部通常具有一定的管理性强制力，即要求公务员按照通知书的要求办理相关手续。
   • 但需要注意的是，这种强制力并非法律意义上的强制执行文书，如法院的判决或裁定。因此，如果公务员不予理会，单位不能直接通过法律手段强制执行。

3. 公务员不予理会的后果：

   • 如果公务员在收到追缴工资通知书后不予理会，单位可能会采取一系列纪律处分措施，如警告、记过、降职、撤职等。
   • 在极端情况下，如果公务员的行为构成违法或犯罪（如贪污、挪用公款等），还可能会面临法律追究和刑事处罚。

综上所述：

公务员所在单位在特定情况下可能会发出追缴工资通知书，该通知书在单位内部具有一定的管理性强制力。但公务员不予理会可能会面临纪律处分或法律后果。因此，建议公务员在收到此类通知书后，应及时与单位沟通并按照要求办理相关手续，以避免不必要的麻烦。