关于“工作跟劳务签合同，预支工资谁说的算”的问题，我们可以从以下几个方面来解答：
首先，明确结论：
预支工资的具体安排通常由劳务合同中的相关条款来决定，也就是说，预支工资的事宜主要由合同双方（即劳务提供者和劳务接受者）通过协商并在合同中明确。
接下来，详细分析：
劳务合同的性质：
- 劳务合同是双方自愿达成的协议，用于明确双方在劳务关系中的权利和义务。
- 合同内容应包含劳务的具体内容、报酬、工作时间、地点等关键条款。
预支工资的决定因素：
- 合同约定：如果劳务合同中明确规定了预支工资的条件、额度、时间等，那么双方应严格按照合同约定执行。
- 双方协商：如果合同中没有明确规定，但双方有预支工资的需求，可以通过协商来达成一致，并最好以书面形式（如补充协议）固定下来。
法律层面的考量：
- 虽然法律没有直接规定劳务合同中必须包含预支工资的内容，但法律尊重双方通过合同达成的合意。
- 如果双方因预支工资发生争议，应首先依据合同中的相关条款进行解决；如果合同没有明确规定，则需要根据双方的协商结果或相关法律法规进行裁决。
最后，给出建议：
- 在签订劳务合同时，建议双方就预支工资的事宜进行明确约定，以避免后续可能产生的争议。
- 如果合同中没有相关规定且双方有预支需求，应及时进行协商，并以书面形式固定协商结果。
- 在处理预支工资争议时，应首先查阅合同条款，并寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，预支工资的具体安排主要由劳务合同中的相关条款来决定，双方应严格按照合同约定执行；如果合同没有明确规定，则需要通过协商来达成一致。如有任何疑问或争议，欢迎随时向我咨询。