工伤后单位一直让在不合适的岗位工作，这是不合法的，您有权拒绝并要求单位安排适当的工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律依据
根据《工伤保险条例》第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
- 保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
这一条款明确规定了用人单位在工伤职工鉴定后，有义务为工伤职工安排适当的工作。如果单位一直让您在不合适的岗位工作，显然违反了这一规定。
单位义务
- 安排适当工作：单位应根据您的伤残程度和工作能力，为您安排适合的工作岗位。这需要考虑您的身体状况、技能水平以及岗位的适应性等因素。
- 保持工资待遇不变：在您继续工作期间，单位应保持您的工资待遇不变，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入。单位不得以任何理由降低您的工资待遇。
- 按月支付工资：单位应按照约定的工资支付周期和方式，按月向您支付工资。如果单位未按时足额支付工资，您有权要求单位支付拖欠的工资，并承担相应的法律责任。
您的权益与应对策略
- 拒绝不合适的岗位：您有权拒绝单位安排的不合适岗位，并要求单位重新安排适当的工作。如果单位坚持让您在不合适的岗位工作，您可以向单位提出书面异议，并保留相关证据。
- 寻求法律援助：如果单位拒绝安排适当工作或降低您的工资待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，您可以咨询我，获取更具体的法律建议和支持。
- 考虑解除劳动关系：如果单位的行为严重违反了法律法规，且您认为继续在单位工作已无法保障自己的权益，您可以考虑与单位解除劳动关系，并依据《工伤保险条例》的规定，要求单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
可能的法律后果
如果单位未能履行上述义务，即未安排适当工作、降低工资待遇或未按时支付工资等，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。单位可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁的裁决以及可能的民事赔偿等法律后果。
总结来说，工伤后单位一直让在不合适的岗位工作是不合法的。您有权拒绝并要求单位安排适当的工作，同时保持工资待遇不变。如果单位拒绝履行义务，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。