结论前置：关于“尘肺病工时不够告公司是否成立”的问题，这主要取决于您是否能证明尘肺病与工作有关，以及公司是否存在违法行为。若能证明，则告公司是成立的；反之，则可能不成立。以下从多个角度为您详细分析：
一、尘肺病与工作的关系
职业病认定：
- 尘肺病是一种典型的职业病，通常与长期吸入粉尘有关。若您能提供证据证明您的尘肺病是由于在工作中长期接触粉尘而导致的，那么您就有可能被认定为职业病。
- 职业病认定通常需要经过专业的职业病诊断机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。这是后续维权的重要依据。
工时与尘肺病的关系：
- 工时本身并不是直接导致尘肺病的原因，但长期的工作时间可能意味着更长时间的粉尘接触，从而增加患尘肺病的风险。
- 若您能证明在特定的工作时间内，您确实接触了大量的粉尘，并且这种接触是导致您患尘肺病的原因之一，那么工时就可以作为您维权的一个方面。但关键在于证明尘肺病与工作的直接关联性，而非单纯的工作时间长度。
二、公司的违法行为
未提供安全的工作环境：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位有义务为劳动者提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，采取有效的职业病防护措施。
- 若公司未能提供安全的工作环境，导致您患上尘肺病，那么公司就存在违法行为。
未支付工伤待遇：
- 若您被认定为职业病（尘肺病），并且符合工伤认定的条件，那么公司就有义务支付您相应的工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 若公司拒绝支付这些待遇，那么您就有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司承认您的尘肺病与工作有关，并支付相应的工伤待遇。
投诉：
- 若协商无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉，该部门将对此进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇等。在仲裁过程中，您需要准备充分的证据材料，如职业病诊断证明书、劳动关系证明（劳动合同、工资条、工作证等）以及医疗诊断证明等。
诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 证据收集：在维权过程中，证据的收集至关重要。您需要尽可能收集与尘肺病、工作关系以及公司违法行为相关的证据材料。
- 法律程序：了解并遵循相关的法律程序也是维权成功的关键。您可以咨询专业的法律人士或机构，以获取更详细的法律指导和帮助。
总结与建议：若您能证明尘肺病与工作有关，并且公司存在违法行为（如未提供安全的工作环境、未支付工伤待遇等），那么您告公司是成立的。在维权过程中，建议您积极收集证据、了解法律程序，并必要时寻求专业的法律帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。