针对您提出的“工人施工摔伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要事项，我将为您详细阐述赔偿的相关方面。
一、明确赔偿的基本原则
施工期间工人摔伤的赔偿，首要原则是依据具体情况确定赔偿责任主体，并遵循相关法律法规进行赔偿。赔偿的目的是为了保障受伤工人的合法权益，包括医疗救治、生活保障以及因伤害导致的经济损失补偿。
二、确定赔偿责任主体
劳动关系：
- 若工人与施工单位存在正式的劳动关系，且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，这通常被认定为工伤。此时，赔偿责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险，则全部赔偿责任由用人单位承担。
劳务关系：
- 若工人与雇主之间是劳务关系，即工人提供劳务，雇主支付报酬，但双方不构成劳动关系。在此情况下，若工人因劳务受到损害，赔偿责任将根据双方的过错程度进行划分。雇主若未提供必要的安全防护措施或存在其他过错，需承担相应责任；工人自身若存在违规操作等过错，也可能影响赔偿比例。
违法转包、分包：
- 若具备用工主体资格的承包单位违法将工程转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，且该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，赔偿责任将由具备用工主体资格的承包单位承担。
三、赔偿流程与要点
及时救治与报告：
- 事故发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时的医疗救治。同时，施工单位需及时向本单位负责人报告，并在规定时间内（通常为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 提交工伤认定申请表、医疗诊断证明等必要材料。若单位未按规定时间申请，伤者或家属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位或雇主协商赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、伤残赔偿金等。
仲裁或诉讼：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在劳务关系情况下，若无法通过协商解决，也可直接向人民法院提起民事诉讼。
四、赔偿项目与标准
赔偿项目通常包括但不限于：
- 医疗费用：包括挂号费、医疗费、药费、住院费等，符合工伤保险目录的由工伤保险基金支付（在劳动关系下）或由责任方承担（在劳务关系下）。
- 康复费用：如需康复治疗，相关费用也应由相应责任方承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残赔偿金：根据伤残等级，支付一次性伤残补助金；若保留劳动关系且退出工作岗位，还可能按月支付伤残津贴。
- 其他费用：如护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、死亡赔偿（如不幸死亡）等。
五、特殊情形与建议
- 存在第三方过错：若事故是由于第三方过错造成的，可考虑通过民事诉讼途径追究其侵权责任。
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据材料，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动合同或劳务合同等。
- 寻求法律帮助：由于赔偿问题可能涉及复杂的法律条款和程序，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，施工期间工人摔伤的赔偿问题需综合考虑多个方面。通过明确赔偿责任主体、遵循赔偿流程、了解赔偿项目与标准以及妥善处理特殊情形，可以有效保障受伤工人的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何进一步的问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。