闯红灯导致的伤害是否算工伤，不能仅凭“闯红灯55分”这一描述直接判断，而是需要依据具体的法律规定和实际情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害。若闯红灯的行为发生在工作时间、工作场所内，且是为了执行工作任务（如外出办公、送货等），那么因此导致的伤害有可能被认定为工伤。但若闯红灯是个人行为，与工作无关，则通常不会被认定为工伤。
二、闯红灯行为的具体分析
闯红灯与工作任务的关联性：
- 如果闯红灯是为了赶时间完成工作任务，如紧急送货、接送客户等，且该行为得到了上级的指示或默许，那么因此导致的伤害可能被视为工作原因造成的，从而有可能被认定为工伤。
- 如果闯红灯是个人行为，如为了赶时间回家、赴约等，与工作无关，那么因此导致的伤害通常不会被认定为工伤。
闯红灯的违法性与责任承担：
- 闯红灯是违反交通法规的行为，如果因此导致交通事故并受伤，个人可能需要承担一定的法律责任。但这并不影响工伤的认定，只要符合工伤认定的条件，仍然可以申请工伤认定。
- 然而，如果闯红灯的行为被认定为故意犯罪或重大过失，且因此导致的伤害与工作无关，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况下的伤害通常不会被认定为工伤。
三、工伤认定的具体流程
如果发生闯红灯导致的伤害，且你认为可能符合工伤认定的条件，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 及时报告：在事故发生后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交材料：准备并提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 等待审核：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会进行审核，并在规定时间内作出是否认定为工伤的决定。
四、建议与提醒
- 遵守交通法规：无论是否为了工作，都应严格遵守交通法规，避免闯红灯等违法行为，以保障自身和他人的安全。
- 及时申请工伤认定：如果发生伤害且认为可能符合工伤认定的条件，应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便及时获得医疗救治和经济补偿。
- 咨询专业律师：在申请工伤认定过程中，如果遇到任何问题或疑问，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，闯红灯导致的伤害是否算工伤，需要依据具体的法律规定和实际情况来综合分析。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。