闯红灯死亡能否认定为工伤，主要取决于职工在交通事故中的责任认定以及事故发生的时间地点。具体分析如下：

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在闯红灯的交通事故中，经交警部门认定不承担主要责任（如同等责任、次要责任或无责任），且事故发生在上下班途中，那么职工所受伤害有可能被认定为工伤。
   • 实例说明：员工小张在下班途中闯红灯，但与一辆超速行驶且未按规定让行的车辆发生碰撞。交警认定小张和对方车辆驾驶员承担同等责任。在这种情况下，小张所受伤害有可能被认定为工伤。

2. 不能认定为工伤的情况：

   • 如果职工在闯红灯的交通事故中被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么这意味着职工的行为对事故的发生起到了决定性作用，因此不符合“非本人主要责任”的条件，不能认定为工伤。
   • 另外，如果事故并非发生在上下班途中，而是职工在工作时间之外从事个人活动时闯红灯受伤，那么即使职工在事故中不承担责任，也不符合工伤认定的情形。
   • 实例说明：员工小李在下班回家路上闯红灯被正常行驶的车辆撞到，交警认定小李负事故的主要责任。根据法律规定，小李此次受伤不能认定为工伤。

法律建议：

• 遵守交通规则：为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅能降低事故风险，还能确保在不幸发生事故时，能够符合工伤认定的条件。
• 及时报警并寻求法律援助：如果不幸发生交通事故，职工应及时报警并寻求医疗救助。同时，咨询专业律师（即向我咨询）以了解自己的权益和可能的赔偿途径，包括是否可能构成工伤以及如何通过法律手段维护自己的合法权益。

总结： 闯红灯死亡能否算工伤，关键看职工在事故中的责任认定以及事故发生的时间地点。具体的认定还需结合事故的详细情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和调查结果来综合判定。因此，职工在遭遇此类情况时，应及时采取行动以确保自己的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。