闯红灯受伤能否算工伤，需结合具体情况及责任判定来综合分析，一般而言，若职工在上下班途中因闯红灯发生交通事故且承担主要责任，则不能认定为工伤；但若职工能证明不承担主要责任，或在工作过程中因闯红灯发生事故且符合工伤认定条件，则有可能被认定为工伤。以下从不同角度进行详细分析：
一、上下班途中发生事故的工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当认定为工伤。这一规定明确指出了“非本人主要责任”是认定工伤的关键条件。
闯红灯的责任判定：
- 闯红灯是一种违反交通规则的行为。在交通事故中，如果职工闯红灯并因此导致事故发生，通常会被认定为承担主要责任甚至全部责任。
- 一旦职工在上下班途中因闯红灯发生交通事故且被认定为承担主要责任，就不符合上述认定工伤的法定情形，因此不能认定为工伤。
特殊情况下的工伤认定：
- 尽管闯红灯通常会导致职工承担主要责任，但如果职工能提供充分证据，证明虽然存在闯红灯行为，但事故的发生并非主要由其闯红灯导致，而是有其他更主要的因素起作用（如其他车辆违规行驶、道路状况异常等），并且经法定程序认定职工不承担主要责任，那么这种情况下仍有可能被认定为工伤。
二、工作过程中发生事故的工伤认定
对于职工在执行工作任务过程中（如外出办公、送货等）因闯红灯发生车祸的情况，依据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，通常可以认定为工伤，但需注意以下几点：
工作时间与场所：
- 职工必须是在工作时间和工作场所内（包括因工外出的情形）因工作原因受到伤害。
责任判定与特殊情形排除：
- 如果职工在执行工作任务过程中因闯红灯发生事故，但事故责任并非主要由职工承担（例如，对方车辆严重违规导致事故），且职工不存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则通常可以认定为工伤。
- 闯红灯本身并不属于排除认定工伤的法定情形，除非它直接导致了职工承担主要或全部责任的车祸，且该车祸不符合工伤认定的其他条件。
三、安全建议与权益保护
遵守交通规则：
- 为了保障自己的安全和权益，职工应严格遵守交通规则，避免闯红灯等危险行为。这不仅是法律义务，也是保护自身安全的重要措施。
及时报警与寻求医疗救助：
- 如果不幸发生交通事故，职工应及时报警、寻求医疗救助，并保留好相关证据（如事故现场照片、医疗记录等）。这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到重要作用。
咨询专业律师：
- 在处理此类案件时，职工可能面临复杂的法律问题和程序。因此，建议职工及时咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的权益和可能的赔偿途径。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，闯红灯受伤能否算工伤需结合具体情况及责任判定来综合分析。职工应严格遵守交通规则以降低事故风险，并在不幸发生事故时及时采取措施保护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。