结论：在交通事故中，若因自己闯红灯导致事故发生，是否构成工伤需根据具体情况判断，若符合“上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故”这一条件，则可能构成工伤；若被认定为本人主要责任，则不构成工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 这一条款明确了工伤认定的两个关键要素：一是事故发生在“上下班途中”；二是职工在事故中承担“非本人主要责任”。

2. 闯红灯与责任划分：

   • 闯红灯是违反交通信号灯指示的行为，通常会被认定为交通违法行为。
   • 在交通事故责任划分中，如果职工因闯红灯导致事故发生，且被交警部门认定为承担主要责任或全部责任，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况将不符合工伤认定的条件。
   • 反之，如果职工虽然闯红灯，但事故的主要责任在于对方车辆（如对方车辆超速、酒驾等），且职工被认定为承担非主要责任，那么这种情况仍有可能构成工伤。

3. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于闯红灯导致的交通事故是否构成工伤，关键在于事故责任的划分。
   • 如果职工能够提供充分的证据证明自己在事故中承担非主要责任（如交警部门的事故责任认定书、现场监控录像等），那么其工伤认定的申请将更有可能得到支持。
   • 反之，如果职工无法提供充分证据证明自己承担非主要责任，或者被明确认定为承担主要责任或全部责任，那么其工伤认定的申请将很可能被驳回。

4. 建议与注意事项：

   • 对于因闯红灯导致交通事故的职工，建议尽快收集并保存相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书、医疗证明等），以便在后续工伤认定过程中提供有力支持。
   • 同时，职工也应了解并遵守交通规则，避免类似事故的再次发生。因为即使事故不构成工伤，闯红灯等交通违法行为仍可能面临行政处罚（如罚款、扣分等）。
   • 如果职工对事故责任划分或工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

总结：在交通事故中，若因自己闯红灯导致事故发生，是否构成工伤需根据事故责任的划分来判断。如果职工被认定为承担非主要责任，且事故发生在上下班途中，那么有可能构成工伤；反之，则不构成工伤。因此，职工在遭遇此类事故时，应尽快收集并保存相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的法律途径。