试用期间用人单位是需要发放费用的，且该费用不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以下是对这一问题的详细分析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确规定了试用期间劳动者的工资待遇标准，旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位利用试用期降低劳动者工资。

工资发放的具体要求

1. 不得低于相同岗位最低档工资或约定工资的80%：这意味着，如果劳动者在试用期内的工资低于本单位相同岗位的最低档工资，或者低于劳动合同约定工资的80%，那么用人单位就违反了法律规定。

2. 不得低于当地最低工资标准：除了上述要求外，试用期的工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了确保劳动者在试用期内的基本生活需求得到满足。

实际案例与解读

在实际操作中，如果用人单位未按照上述标准支付试用期工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额，并可能获得相应的经济补偿。例如，如果劳动合同约定试用期工资为每月3000元，但用人单位实际只支付了2000元，且该金额低于当地最低工资标准或相同岗位最低档工资的80%，那么劳动者就有权要求用人单位补足差额。

特殊情况与注意事项

• 试用期期限的合法性：除了工资待遇外，试用期的期限也需符合法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果试用期期限超过法定标准，劳动者同样有权提出异议。

• 劳动合同的签订：用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果未在规定时间内签订劳动合同，用人单位可能面临支付双倍工资的风险。这一规定同样适用于试用期内的劳动者。

作为劳动者，在试用期间应了解自己的权益，确保用人单位按照法律规定支付工资。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。