正式工因定岗考试不过，一般不能直接被辞退，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
劳动合同的约定：
- 如果劳动合同中明确规定了定岗考试作为员工岗位调整或续聘的条件，并且员工未能通过考试，那么公司可能会依据合同条款进行岗位调整或解除劳动合同。但即便如此，公司也需要遵循合同解除的法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若符合法定解除情形且无需支付补偿的除外）。
- 如果劳动合同中没有明确规定定岗考试的相关条款，那么公司不能仅凭考试不过就单方面辞退员工。
公司规章制度的规定：
- 公司规章制度中可能包含对员工岗位技能、绩效等方面的要求，以及相应的考核和奖惩措施。如果定岗考试是公司规章制度中明确规定的考核方式，并且员工未能通过考试，公司可能会根据规章制度进行岗位调整或采取其他管理措施。
- 但同样，公司规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。此外，即使规章制度有规定，公司也不能直接辞退员工，而应先进行岗位调整或培训等，若员工仍不能胜任工作，再考虑解除劳动合同。
相关法律法规的适用：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、不能胜任工作经过培训或调整岗位后仍不能胜任等。
- 定岗考试不过本身并不直接构成公司可以解除劳动合同的法定情形。除非公司能证明员工因考试不过而无法胜任当前工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，否则公司不能仅凭考试不过就辞退员工。
法律建议：
- 如果你作为员工因定岗考试不过而面临被辞退的风险，首先应查看劳动合同和公司规章制度中是否有相关规定，并评估这些规定的合法性和合理性。
- 如果公司仅凭考试不过就单方面辞退你，且没有合法依据和合理程序，你可以向公司提出异议，并要求公司按照法定程序进行处理。
- 如果公司坚持辞退你，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不合理。
可能法律后果：
- 如果公司违法辞退你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 如果公司辞退你的行为被认定为合法但程序不当（如未提前通知、未支付经济补偿等），你也可能有权要求公司支付相应的经济补偿或赔偿。
总之，正式工因定岗考试不过并不能直接被辞退，公司需要依据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断并处理。如果你面临类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。