针对您提出的劳务派遣工工作量增加一倍应去哪个部门反映的问题，以下是我的详细解答：
首先，明确反映问题的对象与途径：
- 劳务派遣单位：作为您的直接雇主，劳务派遣单位有责任根据劳动合同的约定，合理安排您的工作任务和工作时间。如果工作量突然增加一倍，这可能违反了劳动合同中的相关条款，您有权向劳务派遣单位提出异议，并要求其进行调整。
- 用工单位：虽然您是被派遣到用工单位工作的，但用工单位也有义务遵守劳动法律法规，不得随意增加您的工作量。如果用工单位是导致工作量增加的原因，您也可以向其提出意见，并要求其与劳务派遣单位协商解决。
- 劳动监察部门：如果劳务派遣单位或用工单位拒绝调整工作量，或者您认为其行为已经违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护您的合法权益。
其次，了解反映问题时的注意事项：
- 保留证据：在反映问题之前，建议您先收集并保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、加班记录等。这些证据将有助于证明您的工作量确实增加了，以及增加的原因和程度。
- 书面反映：为了确保问题的严肃性和可追溯性，建议您以书面形式向劳务派遣单位、用工单位或劳动监察部门反映问题。在书面材料中，详细描述问题的情况、您的诉求以及您所掌握的证据。
- 寻求支持：如果您在反映问题的过程中遇到困难或阻力，可以考虑寻求工会、法律援助机构或律师的支持和帮助。他们可以提供专业的法律意见和协助您维护自己的权益。
最后，了解可能的法律后果：
- 如果劳务派遣单位或用工单位的行为确实违反了劳动法律法规，劳动监察部门有权对其进行处罚，并要求其改正违法行为。同时，您也有权要求劳务派遣单位或用工单位支付因工作量增加而产生的加班费或补偿金。
- 如果劳务派遣单位或用工单位拒绝改正违法行为或拒绝支付加班费/补偿金，您可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
总结来说，面对劳务派遣工工作量增加一倍的情况，您首先可以向劳务派遣单位和用工单位提出异议并要求调整；如果问题得不到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉；在反映问题的过程中，请注意保留证据、书面反映并寻求支持；如果必要，您还可以通过法律途径来维护自己的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。