劳务公司拖欠派遣员工的工资，员工可以找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来解决。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、找劳动监察部门
法律依据：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门（即劳动监察部门）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正并给予行政处罚。
操作流程：
- 员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明劳务公司拖欠工资的事实。
- 劳动监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对劳务公司进行警告、罚款等行政处罚，同时责令其限期支付拖欠的工资。
优势：
- 劳动监察部门具有行政执法权，能够直接对劳务公司进行处罚，并督促其支付工资，效率相对较高。
二、找劳动争议仲裁委员会
法律依据：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
操作流程：
- 员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行仲裁调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果劳务公司不履行裁决，员工还可以向人民法院申请强制执行。
优势：
- 劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，如果劳务公司不履行，员工可以通过法律途径强制执行，保障自己的合法权益。
三、其他建议
保留证据：
- 员工在维权过程中，一定要保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作记录、投诉记录等，以便在需要时提供证明。
及时维权：
- 员工在发现劳务公司拖欠工资后，应及时采取措施维权，避免超过法定时效期间而丧失维权机会。
寻求法律援助：
- 如果员工在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律支持和帮助。
总结来说，劳务公司拖欠派遣员工的工资，员工可以通过找劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会来解决。在维权过程中，员工应保留好相关证据材料，及时采取措施维权，并可以寻求法律援助以获得专业的法律支持。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。