结论：入职前吸过毒，在进入事业单位时，一般不需要写承诺书或缴纳保证金，但具体是否需要可能因事业单位的内部规定或地方政策而有所不同。以下从多个角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国法律并未明确规定，入职前有过吸毒史的人员在进入事业单位时需要写承诺书或缴纳保证金。事业单位的招聘和录用主要依据的是《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关法律法规，这些法规主要关注的是应聘者的学历、专业、工作经验等条件，以及是否符合岗位的具体要求，而并未涉及吸毒史等个人隐私信息。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，从法律层面来看，事业单位要求入职者写承诺书或缴纳保证金的行为可能涉嫌违法。

2. 事业单位内部规定或地方政策层面：

   • 尽管法律法规没有明确规定，但某些事业单位可能会根据自身的实际情况或地方政策，制定一些特殊的招聘和录用规定。例如，某些对安全性要求较高的岗位，如公安、司法等，可能会对应聘者的吸毒史进行严格的审查，并可能要求应聘者签署承诺书或进行其他形式的保证。然而，这种要求通常是在招聘过程中明确告知应聘者的，并且需要符合相关法律法规的规定。
   • 如果事业单位的内部规定或地方政策确实要求入职者写承诺书或缴纳保证金，那么这种要求应当是合法、合理且必要的，并且应当明确告知入职者。同时，这种要求也不应违反《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

3. 实际操作建议：

   • 对于入职前有过吸毒史的人员来说，如果担心这一情况会影响自己的入职，可以主动向事业单位说明情况，并表达自己已经戒毒、愿意接受监督等意愿。这样有助于增加事业单位对自己的信任和理解。
   • 如果事业单位确实要求写承诺书或缴纳保证金，可以询问其依据和目的，并要求其提供相关的法律法规或政策依据。如果认为这种要求不合理或违法，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

可能存在的法律后果：

• 如果事业单位违反法律法规要求入职者写承诺书或缴纳保证金，入职者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对事业单位进行处罚，并保护入职者的合法权益。
• 如果入职者因为吸毒史等问题被事业单位拒绝录用，且认为这种拒绝是不合理的或违法的，也可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

总结与建议：

• 入职前吸过毒并不意味着在进入事业单位时需要写承诺书或缴纳保证金。这一要求通常取决于事业单位的内部规定或地方政策，并且需要符合相关法律法规的规定。
• 如果遇到类似情况，建议主动与事业单位沟通说明情况，并要求其提供相关的法律法规或政策依据。如果认为要求不合理或违法，可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。