面对公司收取员工押金且不退还的情况，您完全有权利采取一系列合法措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和法律分析：
一、明确法律立场
首先，要清楚的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位在招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，公司收取员工押金的行为本身就是违法的，您有权要求公司退还。
二、与公司进行友好协商
- 主动沟通：建议您首先尝试与公司的相关负责人（如人力资源部门或财务部门）进行直接沟通，了解押金未退还的具体原因。
- 明确诉求：在沟通中，明确表达您要求公司按照法律规定退还押金的诉求，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续维权使用。
三、收集并整理证据
为了更有效地维护自己的权益，您需要收集以下关键证据：
- 劳动合同：证明您与公司的劳动关系，以及合同中关于押金的条款（如果有的话）。
- 押金收据：证明公司已收取押金的事实，这是最直接的证据。
- 工资条或银行流水：显示押金扣除情况及相关财务往来，有助于证明押金的存在和金额。
- 沟通记录：包括与公司协商押金退还的邮件、短信、录音等，证明您已尝试通过协商解决问题。
四、采取法律手段维权
如果协商无果，您可以考虑以下法律途径：
向劳动监察部门投诉：
- 提交书面投诉材料，附上您收集的证据。
- 劳动监察部门将依法进行调查，并要求公司限期整改，退还押金。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。
- 仲裁委将根据事实和法律作出裁决，通常支持退还押金的请求。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，您可以在法定期限内向法院起诉。
- 法院将审理案件，并作出具有强制执行力的判决，要求公司退还押金。
五、注意事项
- 及时行动：发现押金被扣后，应尽快采取措施，避免超过法定时效。
- 合法维权：在整个维权过程中，务必遵守法律法规，避免过激行为影响权益主张。
- 咨询专业意见：如果情况复杂或您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助，确保维权策略有效。
综上所述，面对公司收取押金不退的情况，您有多种合法途径来维护自己的权益。从与公司协商到采取法律手段，每一步都需要您保持冷静、理性，并准备好充分的证据。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！