针对您提出的“无劳动合同证明去哪开”的问题，首先需要明确的是，在没有签订书面劳动合同的情况下，我们并不直接开具一个所谓的“无劳动合同证明”，而是通过其他方式来证明您与用人单位之间存在劳动关系。
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，即使未订立书面劳动合同，只要同时满足以下三个条件，劳动关系依然成立：
- 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
- 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，并从事用人单位安排的有报酬的劳动；
- 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
在认定双方存在劳动关系时，我们可以参照以下凭证，这些凭证通常由用人单位掌握或能够提供，若用人单位拒绝提供，则可能需承担不利法律后果：
- 工资支付凭证或记录：如职工工资发放花名册、银行转账记录等，这些能证明您从用人单位处获得了劳动报酬。
- 缴纳各项社会保险费的记录：社会保险的缴纳也是劳动关系存在的重要证明。
- 工作证、服务证等能够证明身份的证件：这些证件上通常印有用人单位的名称和您的姓名、职位等信息，是证明劳动关系的有力证据。
- 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录：这些记录显示了您被用人单位录用的过程。
- 其他劳动者的证言：如果其他同事愿意为您作证，他们的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。
实际操作建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位沟通，要求其提供上述凭证或出具劳动关系证明。
- 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝提供或无法提供，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并出具相关证明。
- 申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来确认劳动关系。
综上所述，虽然没有直接的“无劳动合同证明”可以开具，但您可以通过收集上述凭证或通过法律途径来证明您与用人单位之间的劳动关系。希望这些信息能对您有所帮助。