国庆法定节假日的单独3天（即10月1日、2日、3日）是有工资的，且工资待遇与正常休假时相同。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆法定节假日的法律地位及工资支付规定

国庆节作为我国的法定节假日之一，其具体的放假安排通常包括三天的法定假日，即10月1日、2日、3日。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在国庆法定假日期间，无论劳动者是否实际出勤工作，用人单位都应按照正常的工资标准向其支付工资报酬。因此，国庆法定节假日的单独3天休息是有工资的，且该工资与劳动者正常休假时的工资待遇相同。

二、加班费的支付规定

如果用人单位因工作需要安排劳动者在国庆法定节假日当天加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定旨在补偿劳动者在法定节假日期间的额外劳动付出，且该加班费不得以调休等方式替代支付。

三、实际案例与法律建议

实际案例：

假设某劳动者在国庆法定节假日期间被安排加班，但用人单位仅按照正常工资标准支付了工资，未支付加班费。劳动者在了解相关法律规定后，向用人单位提出了支付加班费的要求。用人单位在核实情况后，按照法律规定支付了加班费，并对此前的错误做法进行了纠正。

法律建议：

1. 了解自己的权益：劳动者应了解自己在国庆法定节假日期间的工资及加班待遇，确保自己的合法权益得到保障。
2. 与用人单位沟通：如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，劳动者应与用人单位进行沟通，要求其按照法律规定进行支付。
3. 依法维权：如果用人单位拒绝支付或拖延支付工资及加班费，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，国庆法定节假日的单独3天是有工资的，且如果安排加班，用人单位还需按照法律规定支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。