在国企调动过程中，通常是先发商调函，而非先辞职，但具体情况需根据商调结果和单位要求来确定。以下是对这一问题的详细分析：

商调函的作用与流程

商调函是单位之间协商调动人员时所使用的正式文件，它用于向被调动人所在单位提出调动申请，并请求对方同意将员工调至新单位工作。在国企之间的人才流动中，商调函起着至关重要的作用。其流程通常包括：

1. 接收方发起：接收单位（即拟调入单位）因工作需要，向调出单位（即原工作单位）发出商调函，说明调动原因、岗位需求及调动人员的基本情况。
2. 调出方审核：调出单位收到商调函后，会对调动人员的档案、工作表现等进行审核，确认是否符合调动条件。
3. 办理手续：若审核通过，调出单位会协助调动人员办理离职手续（如工作交接、社保转移等），并向接收单位出具相关证明。同时，接收单位会为调动人员办理入职手续。

无需辞职的情况

1. 正常调动：如果商调过程顺利，且双方单位均同意调动，那么员工无需主动辞职。他们只需按照单位的要求完成相关手续，即可实现工作岗位的变动。
2. 保留劳动关系：在调动过程中，员工的劳动关系通常会得到妥善处理。例如，有些情况下，员工可能先与原单位解除劳动合同，再与新单位签订劳动合同；但在某些特殊情况下，如借调或挂职锻炼，员工的劳动关系可能仍保留在原单位。

可能需要辞职的情况

1. 商调未成功：如果商调过程不顺利，或者接收单位最终决定不接收该员工，那么员工可能需要考虑其他出路，包括主动辞职寻找新的工作机会。
2. 单位特殊要求：在某些特殊情况下，即使商调成功，原单位也可能要求员工先办理辞职手续，再由新单位重新录用。这种情况较为少见，但需根据具体单位的政策和规定来确定。

法律建议

1. 了解单位政策：在接到商调函或考虑调动时，员工应首先了解原单位和接收单位的政策，包括调动流程、劳动关系处理等，以便做出明智的决策。
2. 保留证据：在调动过程中，员工应保留好所有相关文件和证据，如商调函、审核意见、离职证明等，以备不时之需。
3. 咨询专业意见：如果员工对调动过程或劳动关系处理有任何疑问，应及时咨询专业律师或人力资源专家，以确保自己的权益得到保障。

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