针对您提出的事业单位人员被判处拘役一年半之后被开除公职，期间工资如何处理的问题，我将结合相关法律法规及政策文件，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，事业单位工作人员在被判处拘役期间，由于无法正常履行工作职责，根据人事部《关于国家机关、事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理意见的复函》（人函〔1999〕177号）的相关规定，单位将停止发放其工资。这一规定是普遍适用的，无论该员工是公务员、参照公务员管理的人员还是其他事业编人员。

接下来，我们来看拘役期满后的工资待遇情况。但您提到的情况是员工被开除了公职，那么在这种情况下：

自处分决定生效之日起，该员工的人事关系将被解除，单位不再承担支付工资的义务。也就是说，一旦员工被开除公职，他将不再享受任何由单位支付的工资待遇。这是因为开除公职意味着员工与单位之间的劳动关系已经彻底终止，单位没有义务再为其支付工资。

此外，我还想补充一些特殊情况的说明。虽然对于公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，在事假期间的工资扣发方式有所不同，但这种情况并不适用于拘役期间的工资处理。拘役是一种刑事处罚，与事假有本质的区别。

最后，我建议您，对于此类涉及法律法规和政策文件的问题，最好咨询专业的法律人士或机构，以确保处理的准确性和合法性。同时，单位也应建立健全相关规章制度，明确拘役员工工资待遇的处理流程和标准，以维护单位的合法权益和员工的正当权益。

综上所述，事业单位人员被判处拘役一年半之后被开除公职，期间（拘役期间）工资将停止发放，且开除公职后单位不再承担支付工资的义务。希望这个解答能够对您有所帮助。