当公司因岗位取消或撤销而辞退您时，关于赔偿的问题，这主要取决于公司解除劳动合同的合法性以及具体的操作流程。以下是我为您详细梳理的赔偿情况分析：
一、合法解除劳动合同的赔偿
协商一致解除：
- 如果公司与您协商一致，决定解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常是：按照您在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
客观情况发生重大变化解除：
- 如果公司岗位取消属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”，并且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，那么公司可以在提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司同样需要向您支付经济补偿，计算标准与上述协商一致解除的情况相同。
二、违法解除劳动合同的赔偿
- 如果公司岗位取消并不符合法定的解除条件，或者公司未按照法定程序进行解除（比如未与您协商、未提前通知或额外支付工资等），那么这种解除行为就构成了违法解除。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
三、您的权益保障与维权途径
- 保留证据：在遭遇辞退时，您应妥善保留辞退通知、工资条、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 申请仲裁：如果您认为公司未依法给予赔偿，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及相关证据。您的仲裁请求可以包括要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
- 法律诉讼：如果您对仲裁结果不满，您还有权依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
实例说明
假设您在公司工作了3年零2个月，月平均工资为5000元。如果公司因岗位取消与您协商一致解除劳动合同，或者依法因客观情况发生重大变化解除劳动合同，那么公司应支付您3.5个月工资的经济补偿，即17500元。如果公司违法解除，那么您有权要求公司支付35000元的赔偿金。
综上所述，当公司因岗位取消或撤销而辞退您时，赔偿问题需严格依据法律规定来确定。您应了解自己的权益和义务，在必要时采取合适的措施维护自己的利益。希望这些信息能对您有所帮助。