关于岗位协议是否需要每年签字的问题，这主要取决于岗位的性质以及相关的政策规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，对于一般的劳动合同岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司并不能随意与员工一年一签劳动合同。原则上，公司与员工连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次续签时，公司应当主动提出与员工签订无固定期限劳动合同，除非劳动者明确拒绝、书面放弃或要求公司签署自己提供的固定期限劳动合同。因此，在一般情况下，岗位协议（即劳动合同）并非需要每年签字。

然而，对于某些特定类型的岗位，如乡村公益性岗位，根据相关政策规定，其聘用协议可能确实需要一年一签。以桔柑镇关于乡村公益性岗位聘用人员续聘的通知为例，该通知明确指出乡村公益性岗位聘用协议为一年一签，并详细列出了续聘所需材料和工作要求。这表明，对于这类特定岗位，每年签字续聘是符合政策规定的。

综上所述，岗位协议是否需要每年签字，主要取决于岗位的性质以及相关的政策规定。对于一般的劳动合同岗位，通常不需要每年签字；而对于某些特定类型的岗位，如乡村公益性岗位，则可能需要根据政策规定每年进行签字续聘。

如果您所在的岗位有特定的政策规定或公司内部规定要求每年签字，那么您应当遵循这些规定进行操作。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在公司的人力资源部门或相关政策制定部门，以获取更准确和详细的信息。