作为中介，若您仅收取20元介绍费且未参与实际用工管理，一般不直接承担工人受伤的赔偿责任，但需根据具体情况判断是否需承担补充责任或连带责任。以下是具体分析：

1. 劳动关系与责任主体
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，工人受伤的赔偿责任通常由实际用工单位（即雇主）承担。若您仅作为中介介绍工作，未与工人签订劳动合同、未实际管理用工过程，也未从用工中获取除介绍费外的其他利益，则您一般不属于法律意义上的“雇主”，无需直接承担赔偿责任。

2. 中介的潜在责任风险
   若存在以下情形，您可能需承担补充责任或连带责任：

   • 未尽审查义务：若您介绍的用工单位不具备合法用工资质（如无营业执照、未缴纳工伤保险等），或用工环境存在明显安全隐患，您可能因未尽到合理审查义务而承担部分赔偿责任。
     
   • 收取高额介绍费或参与用工管理：若您收取的介绍费远高于市场合理水平，或实际参与了用工管理（如安排工作、发放工资等），可能被认定为“事实用工关系”，从而需承担雇主责任。
     
   • 故意隐瞒或虚假陈述：若您故意隐瞒用工单位的真实情况（如拖欠工资、未缴纳社保等），或虚假宣传用工条件，导致工人受伤，可能需承担侵权责任。

3. 实务建议

   • 立即核实用工单位资质：确认用工单位是否具备合法用工主体资格，是否为工人缴纳工伤保险。
     
   • 固定证据：保留与用工单位的沟通记录、介绍费转账凭证等，证明您仅作为中介角色。
     
   • 协助工人维权：若用工单位拒绝赔偿，可建议工人向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可协助提供证据。
     
   • 风险防范：未来从事中介业务时，建议与用工单位签订书面协议，明确双方权利义务，避免因介绍行为产生法律纠纷。

若您对具体责任划分或维权流程仍有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步法律分析。