关于您提出的“试用期没转正的话是否还有应届身份”的问题，这主要取决于您是否已经落实了工作单位以及相关的社保缴纳情况。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们需要明确应届毕业生的定义。根据相关规定，应届毕业生通常包括当年即将毕业但尚未拿到毕业证的学生，以及在择业期内（国家规定一般为两年，部分地方可能延长至三年）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系等保留在原毕业学校或相关就业服务机构的毕业生。

针对您的情况，如果您在试用期未转正，但已经与用人单位签订了劳动合同并缴纳了社保，那么根据一般规定，您可能已经不再被视为应届毕业生。因为社保缴纳记录是判断是否落实工作单位的重要依据之一。

然而，如果您在试用期未转正，且未与用人单位签订正式的劳动合同，也未缴纳社保，同时您的户口、档案等仍然保留在原毕业学校或相关就业服务机构，那么您仍然有可能被视为应届毕业生，具体取决于招聘单位或相关政策对应届毕业生的具体定义和要求。

此外，还需要注意的是，不同招聘单位（如公务员、事业单位、企业等）对应届毕业生的定义和要求可能存在差异。有些单位可能只认可当年毕业的应届毕业生，而有些单位则可能包括择业期内的应届毕业生。

因此，我建议您在申请职位或参加招聘时，务必仔细阅读招聘公告或相关政策文件，了解对应届毕业生的具体定义和要求。如果您对应届毕业生身份存在疑问或不确定，也可以直接咨询招聘单位或相关就业服务机构以获取更准确的解答。

总的来说，试用期未转正是否影响应届身份，取决于您是否已经落实了工作单位并缴纳了社保，以及招聘单位对应届毕业生的具体定义和要求。希望以上解答能够对您有所帮助。